Desde el mismo día de su publicación, 28 de diciembre de 2022, entran en vigor las siguientes medidas:
Prórroga del SMI
Se prorroga la vigencia del RD 152/2022, de 22 de febrero (LA LEY 2659/2022), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, durante el periodo necesario para garantizar la continuidad de los trabajos de la mesa de diálogo social en la búsqueda, un año más, de un incremento pactado del salario mínimo interprofesional (art. 100 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Prórroga de las cuotas a la Seguridad Social
Dadas las dificultades que se derivan del actual contexto económico, se prorroga, por un plazo de tres meses más, el régimen extraordinario de aplazamientos en el pago de cuotas de la Seguridad Social a que se refieren el artículo 2 RDL 4/2022, de 15 de marzo (LA LEY 4470/2022), por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía, el artículo 37 del Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo (LA LEY 5833/2022), por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, y el artículo 28 del Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo (LA LEY 5833/2022), por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania (art. 82 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Aumento del ingreso mínimo vital y pensiones no contributivas
Se extiende, con efectos de 1 de enero de 2023 y para todo el año, el incremento del 15 % del importe del Ingreso Mínimo Vital respecto de la cuantía que tenía a 1 de enero de 2022 (art. 79 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
También se adoptan medidas para evitar el daño derivado del reintegro inmediato de cantidades indebidamente percibidas. Por ello, no serán exigibles las cantidades que no superen el 65 % de la cuantía mensual de las pensiones no contributivas, cuando en la unidad de convivencia se integre, al menos, un beneficiario menor de edad (nueva redacción del art. 19 Ley 19/2021 (LA LEY 27607/2021), modificado por el art. 81 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
También se prorroga la revalorización del 15 % en las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de Seguridad Social, en su modalidad no contributiva (art. 77 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Jubilación activa para los profesionales sanitarios
Para seguir incorporando facultativos y reforzar los servicios de atención primaria, se aprueba la jubilación activa mejorada, que va a permitir que profesionales sanitarios de atención primaria, médicos de familia y pediatras en edad de jubilación puedan continuar durante los próximos 3 años compatibilizando el 75 % de su pensión con el servicio activo a tiempo completo o a media jornada (nueva disp. trans. 35ª LGSS (LA LEY 16531/2015) añadida por el art. 83 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo
Se modifica la disp. trans. 4ª.6 LGSS (LA LEY 16531/2015), por el art. 84 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022), estableciendo que se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto (LA LEY 15918/2011), de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2024, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos.
Cheque de 200 euros para familias
Se establece un abono extraordinario de 200 euros con el fin de apoyar las rentas de las familias de clase media trabajadora destinado a compensar la subida de precios de la alimentación. Esta medida se aplicará a hogares con rentas de hasta 27.000 euros anuales y un patrimonio inferior a 75.000,00 euros anuales a 31 de diciembre de 2022 (art. 74 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Deducción por maternidad
La nueva disposición transitoria 37ª LIRPF (LA LEY 11503/2006) (añadida por el art. 73 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)) aclara el derecho a seguir percibiendo la deducción por maternidad en el IRPF a partir de 1 de enero de 2023, aun cuando alguno de los progenitores tuviera derecho al complemento de ayuda para la infancia respecto del mismo descendiente, evitando de esta forma que el cambio normativo llevado a cabo en esta materia perjudique a las familias que hasta ahora venían disfrutando de aquélla.
Medidas de apoyo para afectados por el volcán de La Palma (Título V RDL 20/2022)
La norma aprobada incluye también diversas medidas para seguir ayudando a los ciudadanos y empresas afectados por la erupción del volcán de La Palma. En concreto, se mantiene la moratoria de préstamos hipotecarios y no hipotecarios para los afectados que la hubieran solicitado, limitada a seis meses.
Se prorrogan hasta el 30 de junio los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) derivados de las situaciones de fuerza mayor provocadas por la erupción del volcán, y se incluyen como posibles beneficiarios de las ayudas por daños materiales en la vivienda habitual no solo a los propietarios sino a los titulares del usufructo sobre la vivienda (art. 96 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Se prorroga a su vez la prestación para trabajadores autónomos hasta junio de 2023 (art. 97 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022)).
Se prorrogan las medidas laborales (prohibición de despedir) vinculadas con el disfrute de ayudas públicas
El art. 101 RDL 20/2022 (LA LEY 26873/2022) extiende hasta el 30 de junio de 2023 las medidas en el ámbito laboral de apoyo a las personas trabajadoras del artículo 44 RDL 6/2022, 29 mar (LA LEY 5833/2022), así como en el artículo 1.10 RDL 11/2022, 25 jun (LA LEY 14398/2022)., de forma que:
- 1. Las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos.
- 2. Las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 ET (LA LEY 16117/2015) por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.