Este nuevo Encuentro que se celebrará el día 4 de noviembre de 2022, versará sobre la “Prohibición de despedir” por causas que puedan relacionarse con la Covid y crédito horario pactado con el Comité de Empresa y cambio de afiliación sindical de miembros de dicho Comité. Se analizará y se debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo, conducido por la Magistrada ponente Rosa María Virolés Piñol.
- 1. “Prohibición de despedir” por causas que puedan relacionarse con la Covid y calificación del despido (STS de 19 de octubre de 2022)
- - ¿La norma impeditiva del despido por causas de fuerza mayor o ETOP que han amparado medidas de suspensión de contratos o reducción de jornadas previstas en los artículos 22 (LA LEY 3655/2020) y 23 del RDL 8/2020 (LA LEY 3655/2020) contienen una verdadera “prohibición de despedir”?
- - ¿Pueden calificarse como nulos los despidos realizados en base a dichas causas cuando las mismas no pueden calificarse como “justificadas”?
- - ¿Es necesario una previsión expresa de nulidad por parte de la norma para poder calcificar un despido sin causa o con causa insuficiente como nulo?
- - ¿Es determinante al respecto que el art. 6.3 del Código Civil (LA LEY 1/1889) califique como nulo los actos contrarios a normas imperativas “salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención”?
- - ¿Qué consecuencias puede tener la doctrina contenida en esta sentencia respecto a la opinión que considera que todo despido sin causa ha de calificarse como nulo con independencia de la previsión legal expresa al respecto?
- 2. Crédito horario pactado con el Comité de Empresa y cambio de afiliación sindical de miembros de dicho Comité (STS de 20 de septiembre de 2022 (LA LEY 208065/2022))
- - ¿Qué consecuencias puede tener en la continuidad del mandato de los representantes legales la existencia de una subrogación que obedece a lo regulado en el Convenio Colectivo aplicable?
- - ¿Qué efectos ha de tener un acuerdo colectivo por el que se contempla una bolsa de horas “sindicales” adicionales para los miembros del Comité de Empresa cuando varios miembros de dicho Comité cambian de afiliación sindical”?
- - ¿Influye en la determinación de tales efectos el hecho de que esas horas se hayan repartido “en proporción a la representatividad obtenida” por cada sindicato firmante en las empresas anteriores a la subrogación?
- - ¿Puede influir también el que dicho acuerdo colectivo se haya firmado por sindicatos y no por representaciones unitarias?
- - ¿Es determinante al respecto que el art. 68 ET (LA LEY 16117/2015) reconozca el crédito legalmente previsto a “los miembros del comité o delegado de personal”?
- - ¿Podría alterarse esta previsión legal de adjudicación de crédito por negociación colectiva o si el crédito es adicional al legalmente previsto?
Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional.
En esta sesión los ponentes son:
- - SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
- - ROSA MARÍA VIROLÉS. Magistrada del Tribunal Supremo.
- - ALMUDENA BATISTA. Socia de CUATRECASAS.
- - ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE.
- - GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interactuación de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobre los temas planteados gracias al enfoque participativo de las sesiones.
El formato digital y muy flexible permite optar por asistir a la totalidad de las 16 sesiones, a las 8 sesiones que cada asistente elija, o a sesiones sueltas.
Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.
| ENCUENTROS LA LEY «FORO DE RELACIONES LABORALES» |
Sesiones quincenales dirigidas por Salvador del Rey donde se expondrán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actuales. Cada sesión estará liderada por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con destacados ponentes y profesionales de diversos sectores. Inscripciones y toda la información en este enlace. |