En los últimos 10 años, se han realizado algunos avances hacia la igualdad en las salas de juntas en toda la UE. Sin embargo, el progreso ha sido desigual y en octubre de 2021, en promedio, solo el 30,6% de los miembros de la junta y solo el 8,5% de los presidentes de la junta eran mujeres (frente al 10,3% y el 3% en 2011). En este marco, el Consejo y el Parlamento Europeo acordaron que las empresas que cotizan en bolsa deben aspirar a que al menos el 40 % de sus puestos de directores no ejecutivos estén ocupados por miembros del sexo subrepresentado para 2026. Si los Estados miembros optan por aplicar las nuevas reglas tanto a ejecutivos como a directores no ejecutivos, el objetivo sería el 33% de todos los puestos de directores para 2026.
En el caso de los Estados miembros que no alcancen estos objetivos, las empresas que cotizan en bolsa deberán establecer procedimientos transparentes para la selección y el nombramiento de los miembros de la junta diseñados para rectificar la situación, como una evaluación comparativa de los diferentes candidatos sobre la base de criterios claros y neutralmente formulados.
Posibles ajustes nacionales
Un país que, antes de la entrada en vigor de la directiva, haya logrado avances acercándose a los objetivos o haya establecido una legislación igualmente eficaz, puede suspender los requisitos de la directiva relacionados con el proceso de nombramiento o selección.