Carlos B Fernández. 2021 ha sido un año de recuperación en las retribuciones de los abogados españoles que trabajan en despachos de tamaño medio o grande, ya que han experimentado aumentos, si bien ligeros, en todas las categorías, frente a la caída experimentada en 2020. Estos incrementos se aprecian tanto en la parte fija de la compensación, que aumenta en promedio entre un 2 y un 3,5%, y en la variable, que solo muestra un pequeño descenso en la categoría de directores.
Ésta es una de las conclusiones del XVII edición del Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España, elaborado por Signium, firma internacional de Executive Search y Leadership Advisory Services, en colaboración con IE Law School.
El estudio ha tenido en cuenta datos de despachos nacionales e internacionales con más de 50 profesionales en ejercicio, así como de las divisiones de Tax & Legal de las cuatro grandes firmas de consultoría, conocidas como Big Four. También se han incluido las denominadas “boutiques” (firmas especializadas que cuentan con entre 20 y 50 p y Director.
rofesionales). A efectos del estudio, estos profesionales se engloban en cinco categorías, en función de su tiempo de ejercicio, organizándose en becarios, junior (1 a 3 años), asociado (4 a 6 años), asociado senior (7 a 9 años) y director (10 o más años de experiencia). No se han tenido en cuenta a los socios, por sus especificidades diferenciadoras. En total, se han considerado unos 7.000 profesionales.
El informe fue presentado en IE Tower, el nuevo campus vertical de IE University, con la participación de Ignacio Bao,Emeritus Chairman of the Global Board & Managing Partner Spain and Portugal de Signium, Soledad Atienza, Decana de IE Law School y Carlos Alberola,Principal de Signium, encargado de mostrar los resultados del estudio.
Principales conclusiones del informe
Los datos obtenidos este 2021 ofrecen unos resultados alcistas a nivel sectorial. Las variaciones que observamos se ven representadas tanto en la parte fija como en la variable. Esta realidad se refleja en todas las categorías analizadas.
En cuanto a la retribución total, todas las tipologías de despacho suben. Las Big4 apuestan más por asociado senior y director, los Internacionales incrementan más en las categorías inferiores, como junior y asociado. Finalmente, los despachos nacionales se muestran más conservadores.
La parte fija de la retribución crece en todas las tipologías de Despacho. Frente a la parte variable donde los nacionales caen, las Big4 presentan subidas en las categorías de asociado senior y director. Finalmente, los Internacionales suben más en las categorías de junior y asociado.
Las boutiques legales españolas, al igual que el año anterior, siguen mejorando moderadamente sus propuestas salariales.
La figura del paralegal mantiene la tendencia de caída de años anteriores. Se sigue apreciando que esta figura, a pesar de desempeñar un rol muy valorado por los despachos, sobre todo por los internacionales, sigue sin contar con reconocimiento externo e institucional.
Respecto a la figura de Becarios del Máster de Acceso, se observa una tímida variación positiva en términos económicos. Los despachos nacionales e internacionales son los que mejores condiciones de becas ofrecen, seguidos de cerca por las Big4. Por el contrario, en las Boutiques, esta figura está plana y no se observa intención de mejorar sus condiciones de acceso a la carrera profesional.
Los datos del sector
El nivel retributivo total medio, considerando fijo más variable, se sitúa en el entorno de los 15.000 € para los becarios; 39.000 € para los juniors (37.000 + 1900); 61.200 € para los asociados (54.500 + 6600); 93.600 € para los asociados senior (79.400+14.200) y 140.000 € para los directores (115.000 + 25.000).
En comparación con el año 2020, estas cifras muestran un incremento medio del 1,93% para los becarios (que en 2020 fue del 5,57%): 3,57% para los juniors, la categoría que más aumenta (mientras que en 2020 solo vieron incrementada su retribución un 0,59%); 2,40% para los asociados (que en 2020 vieron reducida su retribución un -0,53%); un 1,81% para los asociados senior (porcentaje ligeramente superior al 1,10 experimentado en 2020), y un 2,23% para los directores (que el año anterior habían sufrido un ligero descenso del -0,23%).
Los porcentajes de retribución fija han aumentado en todas las categorías, destacando el incremento del 3,06 de los juniors, seguido del 2,94% de los directores y el 2,51 de los asociados.
En cuanto a la retribución variable, la categoría que ha experimentado mayores aumentos es la de los juniors, con un 13,33%, seguido a considerable distancia de los Asociados senior (un 2,18%) y los asociados (un 1,45%). En este concepto, la retribución media de los directores ha descendido un -1,02%.
Por lo que se refiere a los tipos de despachos, los internacionales han ofrecido los mayores incrementos globales a sus profesionales, con porcentajes superiores al 4% para juniors y becarios (4,93% y 4,30% respectivamente) y al 3% para Directores y asociados (3,31% y 3,30%, respectivamente), mientras que los asociados senior han visto incrementadas sus retribuciones globales en un 2,20%. En las firmas nacionales, los incrementos se han producido en las categorías de juniors (1,61%), asociado (1,03%) y asociado senior (0,99%), mientras que becarios y directores han sufrido reducciones del -3,42% y -0,65%, respectivamente.
Las Big Four, por su parte, han ofrecido aumentos retributivos superiores en todas las categorías, desde el 2,41% de los becarios al 6,93% de los directores.
En cuanto a las boutiques legales, sus incrementos han sido ligeramente superiores a las de los despachos nacionales, destacando los de los asociados senior, con un 2,85% y los directores, con un 2,18%. Junior y asociados se quedan en porcentajes de incremento inferiores al 0,2% (0,19 y 0,11, respectivamente), en tanto que los becarios ascienden al 1,54%.
Por lo que se refiere a las retribuciones no dinerarias, el panorama se presenta estable, como en años anteriores. El teletrabajo se ha consolidado, después de su fuerte despegue en 2020, pero sin que se aprecie el surgimiento de ninguna otra herramienta vinculadora novedosa. Igualmente se van generalizando las opciones relacionadas con el tiempo de trabajo, como jornadas de verano, día libre en cumpleaños (personal o de hijos), viernes con jornada intensiva, etc. La posibilidad de optar a Retribución flexible (todo tipo de tickets – guardería/restaurante/transporte…) está implantada en casi la totalidad de los Despachos, independientemente de su tamaño u origen. Los beneficios sociales consolidados se mantienen: seguros de salud, seguros de vida, como los planes de formación, idiomas y colegiación. En este apartado, las Big4 continúan siendo, una vez más, las más innovadoras en términos de beneficios no dinerarios (voluntariado corporativo, bonus retención de talento, fisioterapia, servicio médico digital,…). Finalmente, la reforma de los planes de pensiones privados, donde las aportaciones de las empresas priman sobre las personales aún no se aplican en la mayoría de los despachos, aunque algunos, de momento pocos, han empezado a incluirlos en su pool de herramientas de retención de talento. Pero a los autores del informe les plantea serias dudas su grado de vinculación ya que el beneficio se disfruta a muy largo plazo.
Según Carlos Alberola, “El sector legal español presenta una sana estructura competitiva que se refleja en el estudio, donde el talento se disputa tanto como en los grandes deals”. Por ello confía en que “la buena evolución del Sector en el año 2021 sea una tendencia a futuro que ayude a seguir desarrollando el sector legal en España. Big4 y Firmas Internacionales siguen apostando por el mercado local. Los despachos nacionales, independientemente de su tamaño, mantienen su propuesta de valor en el mercado frente a los competidores internacionales”.
Por su parte, Soledad Atienza, decana de IE Law School en IE University subrayó que “La excelente calidad de los servicios jurídicos en España y de los profesionales del sector, son elementos clave del mercado jurídico español que lleva creciendo varios años. Por ello es una buena noticia que ese crecimiento se vea acompañado de mejores retribuciones salariales para los abogados. Además, nuestro mercado jurídico tiene cada vez mayor peso en Europa y actualmente muchos despachos españoles apuestan por la expansión en Latinoamérica, a través de estrategias diferentes. Sin duda, es un buen momento para el mercado jurídico español que gana cada vez mayor reconocimiento internacional”.