Cristina Retana Gil
Directora de Innovación y Contenidos Wolters Kluwer España Legal & Regulatory.
Wolters Kluwer está oficialmente comprometida con la diversidad de sexos desde hace años a nivel global. No sólo porque así lo exigen las normas del Código Holandés de Gobierno Corporativo (Wolters Kluwer cotiza en la Bolsa de Ámsterdam), sino porque la compañía suscribió expresamente los Acuerdos de la ONU en materia de Derechos Humanos, que exigen «eliminar la discriminación por razón de sexo que tenga el efecto de anular o impedir la igualdad de oportunidades y trato en el empleo».
También está oficialmente comprometida con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de sus actividades de negocio y de las relaciones que mantiene con sus principales grupos de interés. Siendo uno de estos objetivos, con el que nos encontramos especialmente sensibilizados, el de lograr la igualdad de genero (ODS 5).
Nada mejor en estos casos que predicar con el ejemplo. Wolters Kluwer ha alcanzado, sin necesidad de cuotas, un alto grado de equiparación hombre-mujer a todos los niveles, incluida la alta dirección. Nuestra presidenta mundial es una mujer, el Consejo de Administración está compuesto por hombres y mujeres al 50%, y el 67% de los CEO (Chief Executive Officers) de sus diferentes divisiones de negocio son mujeres.
En Wolters Kluwer España, tampoco nos quedamos atrás… en una plantilla en el que el 57% son mujeres, las mujeres suponen un 55% de los mandos intermedios y un 50% de los órganos de dirección de la compañía.
Wolters Kluwer España ha recibido numerosos premios y reconocimientos en los últimos años por las políticas de igualdad y conciliación que recoge nuestro Libro Blanco, y por sus buenas prácticas en este ámbito, como el Premio ARHOE, el sello de la Fundación Diversidad, el Premio EJE&CON, el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable), o el Sello ESR (Empresa Socialmente Responsable). La compañía suscribió en 2015 la iniciativa de la Dirección General de Igualdad «Más Mujeres, Mejores Empresas», y desde entonces directivas de la compañía han participado en el Proyecto Promociona de liderazgo para mujeres, impartido por ESADE y cofinanciado con fondos de la Unión Europea.
Por todo ello, me siento especialmente orgullosa de poder presentar este Especial que hemos elaborado con motivo del Día Internacional de la Mujer con el título «Una mirada de género a los Derechos Fundamentales».
Mirada de género, porque son veinte mujeres las protagonistas. Veinte juristas referentes en distintos campos que nos dan su visión, a través de sus respuestas a un cuestionario, sobre la situación actual de los derechos fundamentales, tras una pandemia que lo ha trastocado todo y que ha obligado a la sociedad a una digitalización apresurada, y de cómo deben evolucionar en el futuro para seguir contribuyendo a promover un estado social y democrático de Derecho.
Mirada de género que operadores jurídicos, instituciones y la sociedad en su conjunto debe tener presente en la lectura e interpretación de estos derechos, si, además de la igualdad formal reconocida en la Constitución y en nuestro ordenamiento jurídico, queremos alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Sirva este Especial, para reforzar el sólido compromiso de Wolters Kluwer con las mujeres a nivel global, uno de los motivos de mayor satisfacción para todos los que trabajamos en esta compañía.
Muchas gracias a todas las participantes por aportar su experta visión. Esperamos que sea una lectura enriquecedora y contribuya a difundir la tan necesaria mirada de genero entre todos aquellos que accedan a este Especial.
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DESCARGA GRATUITA
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Puedes descargarte el Especial 8M "Una mirada de género a los derechos fundamentales" en este enlace.
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