Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 791/2021, 15 Jul. Rec. 51/2021 (LA LEY 106329/2021)
El Supremo rechaza que los trabajadores de una cadena de supermercados tengan derecho a percibir un plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, solo por el hecho de tener relación directa y permanente con el público en tiempos de COVID19, y cuya duración los sindicatos pretendían que se extendiese hasta la normalización de la situación o hasta la declaración sanitaria que así lo determinara.
La empresa ha desplegado todas las medidas, exigidas legal y administrativamente, para evitar contagios de su personal con contacto directo con el público y entre los propios trabajadores y con ello ha cumplido su deber de seguridad.
Fue la empresa consciente del riesgo de contagio para su personal por contacto directo con el público y entre sí, y cumplió con todas las recomendaciones del Servicio de Prevención.
Elaboró un protocolo para evitar los posibles contagios, aplicando las medidas que se iban imponiendo por la Administración, y el protocolo se centró fundamentalmente en dotar al personal, que trabaja en las cajas y pescadería, así como a los reponedores, de equipos de protección adecuados y protocolos de actuación que evitaran el contacto directo y permitieran mantener las distancias de seguridad con los clientes.
Se han implantado medidas de limpieza y desinfección, control de aforo máximo, se ha favorecido el pago con tarjeta de crédito, así como el control de aforo y afluencia de público y se ha distribuido a todos los trabajadores los elementos de protección exigidos (geles desinfectantes, mamparas, mascarillas, pantallas fáciles, productos de limpieza y guantes). Además, se ha utilizado la megafonía y la cartelería con la finalidad de concienciar sobre medidas.
La empresa ha tenido especial cuidado con los trabajadores que pertenecieran a colectivos especialmente sensibles, para quienes estableció planes de actuación específicos con valoraciones específicas de vigilancia de su salud, por ejemplo, respecto a trabajadoras embarazadas o con enfermedades graves.
También se han establecido planes de actuación relativos a las personas que deben desplazarse en vehículos, respecto a distanciamientos dentro del mismo.
Valora la Sala que, de sus 750 trabajadores, solo 6 se han contagiado por COVID-19 en centros de trabajo diferentes, lo que demuestra el éxito manifiesto de las medidas, puesto que representa menos del 1% de los trabajadores de la empresa, lo que constituye un hito en la lucha contra la pandemia, que impide que además de la adopción de todas estas medidas, se pueda obligar a la empresa a abonar un plus adicional.