El próximo Encuentro se celebrará el día 26 de mayo, conducido por el Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ignacio García-Perrote.
Se analizará y debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:
- 1. ¿Pueden acceder al centro de trabajo para ejercer funciones representativas miembros del comité de empresa que han sido despedidos disciplinariamente y han impugnado tales despidos? (STS 295/2023, de 25 de abril de 2023, rec. 4371/2019 (LA LEY 74883/2023)).
- - ¿Puede la empresa denegar la entrada al centro de trabajo a miembros del comité de empresa que han sido despedidos disciplinariamente, que han impugnado tal despido, y que desean participar en las reuniones de dicho comité?
- - ¿Podría existir alguna diferencia en la respuesta a dar a la anterior pregunta si esos miembros del comité de empresa estuvieran afiliados a un sindicato más representativo?
- - ¿Y si alguno de ellos fuera delegado sindical de los regulados en la LOLS?
- - ¿Pueden tales miembros del comité de empresa despedidos ser sustituidos por miembros suplentes del mismo sindicato?
- - ¿Serían válidas las decisiones adoptadas por el comité de empresa contando con el voto telemático de los miembros despedidos o en reuniones presenciales celebradas fuera del centro de trabajo?
- - ¿Sería coherente la posición de la empresa que, denegando aquella entrada al centro de trabajo, sin embargo, reconociera como válida la pertenencia de esos miembros a un comité de huelga convocada con anterioridad a la existencia de sentencia firme sobre sus despidos?
- - ¿Qué consecuencias tendría para la empresa que denegó aquella entrada una sentencia firme que declarara la nulidad de los despidos? ¿Y respecto a la validez de las decisiones del comité de empresa tomadas antes de esa sentencia?
- 2. Infracciones múltiples del derecho de huelga, entre otras en base a la falta de información de los huelguistas, la incorporación de personas trabajadoras no prestadoras de servicios los días de huelga y un descuento desproporcionado del salario correspondiente a los días de huelga (STS 273/2023, de 13 de abril de 2023, rec. 217/2021 (LA LEY 63800/2023)).
- - ¿Constituye violación del derecho de huelga no informar al comité de huelga sobre los servicios mínimos fijados por el empresario?
- - ¿Constituye una infracción del derecho de huelga dejar de abonar a los huelguistas el bono de productividad mensual?
- - ¿Puede la empresa invitar a personas trabajadoras no programadas para trabajar un día de huelga a prestar sus servicios voluntariamente en ese dia?
- - ¿Puede la empresa, con motivo de la huelga, reprogramar los días de guardia previstos para determinadas personas trabajadoras para atender incidencias durante la huelga?
- - ¿Puede la empresa realizar acciones para evitar el contacto de trabajadores no huelguistas con los piquetes de huelga?
- - ¿Qué criterios han de seguirse para fijar la indemnización por daños a favor de los sindicatos convocantes por violación del derecho de huelga?
- - ¿Tiene derecho a indemnización un pasajero cuyo vuelo se ha cancelado debido a una huelga legalmente convocada y ejercida?
Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En esta sesión los ponentes son:
- - SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
- - IGNACIO GARCÍA-PERROTE. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- - ELISABET CALZADA. Socia de CUATRECASAS
- - ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE
- - OSCAR MANGADO. Gerente del Departamento Jurídico Laboral en ACCIONA
- - GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interactuación de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobre los temas planteados gracias al enfoque participativo de las sesiones.
El formato digital y muy flexible permite adquirir sesiones sueltas o adquirir un paquetede 4 sesiones. Consulta los descuentos especiales para clientes de LA LEY.
Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.
| ENCUENTROS LA LEY «FORO DE RELACIONES LABORALES» |
Sesiones quincenales dirigidas por Salvador del Rey donde se expondrán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actuales. Cada sesión estará liderada por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con destacados ponentes y profesionales de diversos sectores. Inscripciones y toda la información en este enlace. |