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Límites para alterar los ámbitos empresa/centros de trabajo en la elección de la representación unitaria; y la determinación de la composición numérica del banco social en una comisión negociadora....

Límites para alterar los ámbitos empresa/centros de trabajo en la elección de la representación unitaria; y la determinación de la composición numérica del banco social en una comisión negociadora. Temas a analizar en el próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas

  • 2-5-2023 | LA LEY
  • En la sesión de ENCUENTROS LA LEY que se celebrará el próximo 12 de mayo de 2023, Ángel Blasco Pellicer, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, analizará dos importantes sentencias de dicho Tribunal: la Sentencia de 7 de marzo de 2023 (rec. 42/2021), sobre los límites de la autonomía colectiva para alterar los ámbitos empresa/centros de trabajo en la elección de representación unitaria,y la Sentencia de 12 de abril de 2023 (rec. 4/2021), sobre la determinación de la composición numérica del banco social en la comisión negociadora y el alcance de la discrecionalidad de la autonomía sindical para establecer esa composición.
Portada

El próximo Encuentro se celebrará el día 12 de mayo, conducido por el Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ángel Blasco Pellicer.

Se analizará y debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:

  • 1. Límites de la autonomía colectiva para alterar los ámbitos empresa/centros de trabajo en la elección de la representación unitaria (STS 172/2023 de 7 de marzo de 2023, rec. 42/2021 (LA LEY 38084/2023)).
    • - ¿Es posible tomar como referencia una unidad electoral diferente al centro de trabajo para la elección del comité de empresa?
    • - ¿Es necesario tomar exclusivamente como referencia geográfica la provincia o municipios limítrofes?
    • - ¿Qué razones pueden llevar a considerar la normativa de elección de la representación unitaria como de orden público?
    • - ¿Es aplicable esta consideración de orden público a la normativa sobre la representación sindical?
    • - ¿Cómo afecta la composición de la representación unitaria en distintos centros de trabajo a la composición de un comité Intercentros?
    • - ¿Es posible contemplar un comité Intercentro por convenio colectivo que tenga las mismas funciones reconocidas legalmente a comités de empresa y delegados de personal?
    • - ¿Puede incluirse entre esas funciones la negociación de convenios colectivos de empresa estatutarios?
  • 2. Determinación de la composición numérica del banco social en una comisión negociadora y alcance de la discrecionalidad de la autonomía sindical para establecer esa composición (STS 167/2023, de 12 de abril de 2023, rec. 4/2021).
    • - ¿Pueden las secciones sindicales más representativas reducir el número de miembros del banco social para negociar un convenio colectivo estatutario?
    • - ¿Es esta decisión discrecional o ha de tener una justificación objetiva?
    • - ¿Tiene derecho una sección sindical con un número mínimo en la representación unitaria de la empresa a formar parte en todo caso de esa comisión negociadora, debiéndose adecuar el número de miembros de esa comisión a ello, incluso si su voto fuera irrelevante en la formación de la voluntad del banco social?
    • - ¿Cómo afectaría este derecho, en su caso, a la doctrina del TS sobre el derecho a voto ponderado (y no por personas) en la toma de decisiones por el banco social?
    • - ¿Puede extenderse la doctrina establecida en esta sentencia a la composición social de otras comisiones negociadoras (arts. 40 (LA LEY 16117/2015), 41 (LA LEY 16117/2015), 47 (LA LEY 16117/2015) o 51 ET (LA LEY 16117/2015))?
    • - ¿Podría aplicarse esta doctrina también a la composición social de la comisión negociadora de un convenio colectivo extraestatutario?

Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En esta sesión los ponentes son:

  • - SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
  • - ÁNGEL BLASCO PELLICER. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • - ALMUDENA BATISTA. Socia de CUATRECASAS
  • - MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Profesora Ordinaria de ICADE
  • - ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relaciones Laborales en MAPFRE
  • - GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS

Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interactuación de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobre los temas planteados gracias al enfoque participativo de las sesiones.

El formato digital y muy flexible permite adquirir sesiones sueltas o adquirir un paquete de 4 sesiones. Consulta los descuentos especiales para clientes de LA LEY.

Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.

ENCUENTROS LA LEY «FORO DE RELACIONES LABORALES»

Sesiones quincenales dirigidas por Salvador del Rey donde se expondrán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actuales. Cada sesión estará liderada por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con destacados ponentes y profesionales de diversos sectores.

Inscripciones y toda la información en este enlace.

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