El próximo Encuentro se celebrará el día 24 de marzo, conducido por el Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, D. Ignacio García-Perrote.
Se analizará y debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:
- 1. Activación por la empresa del procedimiento para la fijación del bonus anual y falta posterior de definición del mismo (STS de 1 de febrero de 2023, rec. 2908/2019 (LA LEY 16798/2023)):
- - Qué derecho tiene la persona trabajadora a recibir un bonus anual cuando la empresa solicita los objetivos para su recepción, pero, habiéndolo recibido, no termina el proceso de tramitación programado para ello?
- - Puede la empresa alegar para esa suspensión circunstancias extraordinarias como es la probabilidad de declaración de concurso de acreedores?
- - Sería válido que la empresa, tras constatar meses antes de finalizar el año, la imposibilidad muy probable de abono del bonus, comunicara unilateralmente la cancelación del mismo? ¿O debería para ello tramitar el procedimiento de modificaciones sustanciales del artículo 41 ET?
- - Declarado a mitad del año correspondiente al bonus la integración de su empresa en grupo de empresas a efectos laborales, ¿podría alegar la persona trabajadora para el abono del bonus la mejor situación económica de otras empresas del grupo?
- 2. Derecho de una sección sindical a comunicarse por correo electrónico con toda la plantilla y trascendencia de lo acordado colectivamente (STS de 26 de enero de 2023, rec. 62/2021):
- - Cuándo nace el derecho de una sección sindical a comunicarse por correo electrónico corporativo con toda la plantilla? ¿Depende de su nivel de representatividad? ¿Puede decirse que depende de los medios telemáticos puestos por la empresa a disposición de esa plantilla como instrumentos de trabajo?
- - Puede condicionarse ese derecho de la sección sindical a la existencia de medios alternativos de comunicación? ¿Puede condicionarse, respecto a las personas trabajadoras no afiliadas, a que den su consentimiento?
- - Qué trascendencia para futuras reivindicaciones puede tener que tras una negociación al respecto se acuerde por empresa y sección sindical un ámbito personal más reducido para el uso de ese correo electrónico corporativo por la sección sindical firmante?
- - Hasta qué punto puede condicionarse por convenio colectivo sectorial el derecho de una sección sindical a ese correo corporativo a que se acuerde a nivel de empresa?
- - Hasta qué punto la existencia del uso de teletrabajo por la mayoría de la plantilla y para la mayor parte de la semana, o la situación contraria de predominio de la presencialidad, pueden garantizar o limitar ese derecho de la sección sindical?
Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En esta sesión los ponentes son:
- - SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
- - IGNACIO GARCÍA-PERROTE. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- - ELISABET CALZADA. Socia de CUATRECASAS.
- - MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Profesora Ordinaria de ICADE.
- - OSCAR MANGADO. Gerente del Departamento Jurídico Laboral en ACCIONA.
- - GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interactuación de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobre los temas planteados gracias al enfoque participativo de las sesiones.
El formato digital y muy flexible permite adquirir paquetes de 12, 8 o 6 sesiones de 2023, para que elijas las que más te interesan, o comprar sesiones sueltas. Consulta los descuentos especiales para clientes de LA LEY.
Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.
| ENCUENTROS LA LEY «FORO DE RELACIONES LABORALES» |
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| Sesiones quincenales dirigidas por Salvador del Rey donde se expondrán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actuales. Cada sesión estará liderada por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con destacados ponentes y profesionales de diversos sectores. Inscripciones y toda la información en este enlace. |